Ventajas y desventajas contrato fijo discontinuo

El contrato fijo discontinuo es un tipo de contrato indefinido. Y es utilizado para realizar trabajos fijos y periódicos de carácter discontinuo. Es decir, las empresas contratan a trabajadores de esta manera para realizar actividades de temporada, que se repiten de forma previsible en el tiempo, aunque con fecha de inicio incierta. Y ese pequeño pero importante detalle, es la clave por la que la ley permite que los empresarios utilicen el contrato fijo discontinuo.

En el contrato se debe indicar la duración estimada de la actividad y los criterios del Convenio Colectivo aplicable para realizar el llamamiento y de manera orientativa la jornada laboral y distribución horaria. Tiene los mismos derechos que los trabajadores de la plantilla en cuanto a cuestiones como el salario mínimo, el horario de trabajo y las retribuciones especiales. A efectos prácticos es un contrato de duración indefinida y como tal ofrece estabilidad laboral.

Permite a los empresarios beneficiarse de los beneficios de Seguridad Social establecidos por contratar a alguien de manera indefinida. Quiero saber las ventajas y desventajas del contrato de trabajo fijo discontinuo Casi seguro que dejaré mi actual empleo en las próximas semanas, por desacuerdos con mi jefe. Cabe la posibilidad de que me ofrezca pasar de fijo a fijo discontinuo.

España tienen un contrato fijo discontinuo. Se usa para empleos de temporada: durante el tiempo que dura la actividad el trabajador tiene un contrato fijo y en los. El empleado tiene estabilidad real por el tiempo pactado.

Las indemnizaciones por finalización del contrato son superiores. El trabajador puede esforzarse un poco más a fin de lograr las prórrogas de su contrato. Y es que, en el fondo, un fijo discontinuo es eso, un contrato fijo. Aquellos que trabajen bajo esta modalidad disfrutan de las mismas condiciones laborales que sus compañeros de plantilla.

Esto resulta relevante, ya que si el trabajo se repite con fechas ciertas, deberá regularse como trabajo indefinido a tiempo parcial. Ahora le han dicho que tiene que firmar un contrato de trabajo fijo - discontinuo, ¿es positivo para él? Qué ventajas y desventajas tiene? Forma y orden en el que se producirá el llamamiento conforme a lo establecido en el convenio colectivo.

Definición de contrato indefinido fijo discontinuo. Para entender esta figura, y siguiendo una de las definiciones del Tribunal Supremo, nos encontramos ante un único contrato indefinido, con sucesivos llamamientos, contrato cuya ejecución se interrumpe cuando concluye cada período de activida no trabajando ni cobrando salario alguno.

Sólo hay tres formas de que los distintos contratos de obra se conviertan en fijos discontinuos, primero que alguno de los contratos de obra o todos ellos se considere que son contratos en fraude de ley, falta de alta en la Seguridad Social, salvo que de la propia naturaleza de las actividades o de los servicios contratados se deduzca claramente la duración temporal de los mismos, y tal como. Los trabajadores fijos discontinuos pueden solicitar la ayuda familiar así como el subsidio por insuficiencia de cotización pero la duración de la prestación será inferior que el resto de personas que tienen otro tipo de contratos.

Y es que se reduce en el caso de tratarse de un contrato fijo discontinuo. De forma simplificada tiene las mismas ventajas que un contrato indefinido. Para una empresa, significa que podrá acceder a las reducciones y bonificaciones que se hayan reservado para la contratación de trabajadores en el régimen de indefinidos.

Hoy hablaremos del contrato de trabajo “ fijo - discontinuo ”, de sus principales características, de la formalización que debe hacerse para llevarlo a cabo y de las ventajas de que conlleva. Ventajas de un contrato fijo discontinuo.

Finalmente, citaremos algunos ejemplos de este tipo de contrato de trabajo. A la hora de contratar, ¿qué puede ser más rentable para una empresa: vincular una persona con contrato a término fijo o indefinido? Conocer qué es un contrato fijo discontinuo y lo que implica es fundamental, porque en el mercado laboral hay varias posibilidades. Otra ventaja de este tipo de contrato es la indemnización en caso de despido.

El mayor inconveniente del contrato indefinido es que si dejas el trabajo de manera voluntaria para irte a otro, por ejemplo, no tendrás derecho a indemnización. Contrato indefinido de fijos discontinuos.

Este contrato es una variante del indefinido.