Jubilación parcial con contrato de relevo

Históricamente, sin embargo, se ha venido admitiendo el acceso a la jubilación parcial tras un cese también parcial en el trabajo, siempre que venga acompañado de la celebración de un contrato con una persona desempleada. Es la denominada jubilación parcial «anticipada», que va acompañada de un contrato de relevo «obligatorio». Aplicación del contrato de relevo. La jubilación parcial es un derecho en nuestro país regulado por ley.

Aquí, además, es donde se exponen tanto los requisitos como las condiciones del jubilado y el trabajador relevista, pues son diferentes en cada caso. Mediante el contrato de relevo se contrata a una persona desempleada para sustituir a un trabajador de la empresa jubilado parcialmente.

Tengo años y cotizados por lo que en este año a finales de Junio puedo solicitar a la empresa para acogerme a la jubilación parcial con contrato relevo. Mi pregunta es: mi contrato es a tiempo completo, aunque en el momento actual tengo una reducción de jornada por cuidado de mayores.

Contrato de relevo. Base reguladora indemnización por despido.

Cálculo del salario regulador de la indemnización por despido colectivo en caso de trabajador que había obtenido, previamente a la extinción, la jubilación parcial, con la consiguiente reducción de jornada y salario aparejada a un contrato de relevo. Tener al menos años en el momento de la solicitud.

Un trabajador debe acogerse a la jubilación parcial para que exista contrato de relevo. En esta modalida el contrato a tiempo completo se convierte en contrato a tiempo parcial para poder recibir la pensión de jubilación junto con el salario del trabajo que se desarrolla.

Para acceder a la jubilación parcial con contrato de relevo es necesario acreditar al menos años de cotizaciones y por lo menos años de antigüedad en la empresa. Hola, tengo que hacer un contrato de relevo pero indefinido para una jubilación anticipada que se quiere reducir el 75% de la jornada, que criterios debo de seguir para hacer el contrato de relevo con respecto a preferencia de contratación?

Jubilación anticipada. El trabajador sustituto se denomina relevista, y el sustituido, relevado.

Permite la jubilación parcial anticipada de un trabajador veterano en una empresa, que queda compensada por la entrada en ese puesto. PARCIAL JUBILACION PARCIAL.

Es por eso que el Gobierno se ha propuesto dosificar el uso de estas jubilaciones parciales con contrato de relevo y, de momento, solo ha pactado facilitarlas en el sector industrial, sobre todo pensando en la industria del automóvil. Pueden estar contratados a jornada completa o parcial. La reducción de la jornada trabajo estará comprendida entre un mínimo de un 25% y un máximo del 50%.

Medidas urgentes para el impulso de la competitividad económica en el sector de la industria y el. Los contratos relevos se basan en que cuando una persona solicita la jubilación, la misma será sustituida por un nuevo empleado. Cuando una persona solicita la jubilación parcial contrato relevo, la empresa deberá contratar a otra persona para que se pueda hacer cargo de las horas de trabajo del empleado próximo a jubilarse.

La duración del contrato de relevo que se celebre como consecuencia de una jubilación parcial tendrá que ser indefinida o, como mínimo, igual al tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilación. Pero hablamos de sueldo.

Buenas tardes: El trato del relevista y del jubilado parcial en el ERE tiene un trato muy específico. En concreto, no se puede incluir en el ERE a ninguno de los dos. El contrato de relevista se extinguirá al cumplir el trabajador sustituido la edad para jubilarse.

Tengo un familiar que tiene años y la empresa donde trabaja le ha comentado la posibilidad de hacerle una jubilación parcial al %, el la verdad no tiene ganas de jubilarse porque todavía esta en condiciones de seguir trabajando y entonces para ""incentivar"" que se jubile le ha propuesto que un familiar, en este caso yo, entre en la empresa con un contrato de relevo por su jubilación. Ocho años menos que los requeridos para el resto de trabajadores, ante las características de la nueva jubilación.

Los trabajadores con un grado de discapacidad igual o superior al 33% que deseen acceder a la modalidad de nueva jubilación parcial con contrato de relevo deberán haber cotizado años, frente a los años requeridos para el resto de trabajadores (sin discapacidad). Se deberán respetar las premisas básicas del contrato de relevo y de jubilación parcial : Mantenimiento del empleo.

Cotizaciones a la Seguridad Social.