Contrato fijo discontinuo a tiempo parcial

Puede ser un contrato fijo discontinuo a tiempo parcial ? Como ya hemos visto, en principio la ley contempla que la jornada laboral de los contratos fijos discontinuos será siempre a tiempo completo. Las personas trabajadoras fijas discontinuas pueden tener jornada completa o parcial, pero su jornada laboral es indefinida. Características del contrato de trabajo fijo discontinuo.

Si no se formaliza por escrito se presumirá celebrado a jornada completa. El contrato fijo discontinuo debe: Formalizarse por escrito. Si hacen la misma jornada PARCIAL SEMANAL, ¿debemos cotizar a los FIJOS DISCONTINUOS por bases minimas jornada completa, o cotiza igual que los trabajadores a los que contratamos por obra o servicio a tiempo parcial ? Conocer qué es un contrato fijo discontinuo y lo que implica es fundamental, porque en el mercado laboral hay varias posibilidades.

Los temporales que deberían ser fijos. Un contrato de fijo discontinuo mejora las condiciones de uno temporal.

Esto resulta relevante, ya que si el trabajo se repite con fechas ciertas, deberá regularse como trabajo indefinido a tiempo parcial. Buenos días: Todos los años contratamos a dos jardineros como refuerzo del equipo de jardinería para la temporada de primavera-verano cuando existe mayor carga de trabajo. Contrato Indefinido A Tiempo Parcial O Fijo Discontinuo.

Los contratos duran siempre meses y su fecha de inicio es inmediatamente después de Semana Santa. La contratación bajo una u otra modalidad contractual no repercutirá en el sistema de protección por desempleo del trabajador cuando se extinga de forma definitiva su relación laboral, o bien, se suspenda o reduzca la jornada por un Expediente de Regulación.

Es decir, quienes tienen un contrato de este tipo trabajan en momentos puntuales del año, pero cuando trabajan tienen las mismas condiciones de los trabajadores habituales. A este respecto, señala el Estatuto de los Trabajadores que si esos trabajos discontinuos se repiten en fechas ciertas les será de aplicación la regulación del contrato indefinido a tiempo parcial.

La Ley dice que si se repite en fechas ciertas, se debe hacer un contrato a tiempo parcial especificando la jornada anual, el horario y el tiempo de trabajo (que está especificado perfectamente). NO ES UN FIJO DISCONTINUO ! El fijo discontinuo se utiliza, como bien establece el artículo 15. ET, cuando no se repite en fechas ciertas.

El trabajador fijo discontinuo, a pesar de tener un contrato indefinido, se encuentra en situación de desempleo para cobrar la correspondiente prestación cuando está en una situación de inactivida también se está en situación legal de desempleo en los contratos indefinidos a tiempo parcial durante el tiempo que no se trabaje si son periodos de inactividad. Definición del contrato fijo discontinuo. Si tuviera unas fechas exactas, hablaríamos de un contrato a tiempo parcial.

En la modalidad de contrato a tiempo parcial la distribución de la jornada podrá realizarse de forma continua o partida. Dentro de este tipo de contratos podemos encontrar un contrato a jornada completa, a tiempo parcial o fijo discontinuo 다운로드. Dependiendo de las necesidades de la empresa y del trabajador se acordará uno de ellos, pero en todos los casos el empleado será visto como “ fijo ” en la empresa 다운로드.

En el contrato se debe indicar la duración estimada de la actividad y los criterios del Convenio Colectivo aplicable para realizar el llamamiento. Si el contrato no se. Ahora han traspasado a compañeros con menos antiguedad de fijos discontinuos a indefinidos, el cual tienen menos antiguedad que yo. Por el contrario, si los trabajos discontinuos se repiten en fechas ciertas, entonces, según lo dispuesto en los artículos 12.

ET, no estaremos ante un contrato fijo - discontinuo, sino ante un contrato indefinido a tiempo parcial. Ejemplos de este tipo de contratos serían, por ejemplo, para el caso de trabajos relacionados con el turismo, con la temporada de recogida de fruta o con la duración del curso escolar.

Noción: Se entenderá celebrado el contrato a tiempo parcial, cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un determinado número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable. Realmente tienes razón, pero es que te da casi lo mismo un contrato fijo discontinuo durante meses al año al 100% de jornada que uno indefinido a tiempo parcial al 50% de jornada durante todo el año.

Incluso con el fijo discontinuo puedes pedir paro en los veranos. La principal característica del contrato de trabajo fijo - discontinuo es que, siendo de carácter indefinido el trabajador presta servicios de forma continuada. El fijo periódico es un trabajador con contrato a tiempo parcial que no trabaja todo el año sino solo parte de el, pero siempre en las mismas fechas y además está de alta todo el año aunque trabaje y cobre solo los meses que trabaja.

No puede cobrar paro durante el tiempo que esté sin trabajar porque sigue de alta en la empresa. Lo previsto en este apartado no será de aplicación a los trabajadores fijos - discontinuos (apdo.art. ET), ya que se aplicará lo establecido en el comentario "Cotización contratos a tiempo parcial con período de trabajo concertado" en aplicación de la D.