Contrato fijo discontinuo despido

El contrato del trabajador fijo - discontinuo. Este tipo de contratos se podrán concertar cuando, dentro del volumen normal de actividad en la empresa, sea necesario realizar trabajos fijos y periódicos, de carácter discontinuo, que no se repitan en fechas ciertas.

Hola buenos días por favor estado trabajando con contrato de fijo discontinuo durante años sin despido resulta que salí de vacaciones y me dan la baja en mis vacaciones podías hablé con la dueña y me volvió a dar la alta pero me dice que al estar años trabajando sin despido paso aser fijoy resulta wue ne vuelven a srr fijl descontinuo. Aunque se desempeñan de forma intermitente, los contratos fijos discontinuos son contratos indefinidos, de ahí lo de “ fijos ”. Son habituales en sectores con estacionalida como los empleos vinculados a la temporada agrícola, el curso escolar, etc.

Los contratos fijos discontinuos son contratos indefinidos, por eso lo de “ fijos ”, aunque en el tiempo se desarrollen de forma intermitente, por ejemplo, unos meses al año. Son contratos muy habituales en sectores con estacionalida como por ejemplo la hostelería de temporada, los empleos vinculados a la temporada agrícola, el curso escolar, etc. Vernaza Ayovi sobre el art. La prestación por desempleo.

El trabajador fijo discontinuo, a pesar de tener un contrato indefinido, se encuentra en situación de desempleo para cobrar la correspondiente prestación cuando está en una situación de inactivida también se está en situación legal de desempleo en los contratos indefinidos a tiempo parcial durante el tiempo que no se trabaje si son periodos de inactividad. Contrato fijo discontinuo. Definición de contrato indefinido fijo discontinuo.

Para entender esta figura, y siguiendo una de las definiciones del Tribunal Supremo, nos encontramos ante un único contrato indefinido, con sucesivos llamamientos, contrato cuya ejecución se interrumpe cuando concluye cada período de activida no trabajando ni cobrando salario alguno. Si tuviera unas fechas exactas, hablaríamos de un contrato a tiempo parcial.

A diferencia de los contratos temporales, el trabajo solo se interrumpe cuando el puesto de trabajo deja de ser necesario por cuestiones de temporada, pero el empleado se reincorpora al llegar la siguiente temporada. Es decir, quienes tienen un contrato de este tipo trabajan en momentos puntuales del año, pero cuando trabajan tienen las mismas condiciones de los trabajadores habituales.

Hola buenas, yo tengo un contrato fijo discontinuo y este año no van a llamarme porque aparentemente no hay suficiente cosecha como para ocupar mi puesto y quisiera saber si esto es legal,si no me llaman si me tienen que indemnizar y si perderia la antiguedad de este contrato. Indemnizacion Por Despido Objetivo Trabajador Fijo Discontinuo.

Vamos a proceder al DESPIDO OBJETIVO por causa economica, de un trabajador que es fijo discontinuo y que presta servicios meses al año ( actividad de enseñanza no reglada) Como debemos calcular su indemnizacion para cumplir la legalidad en cuanto a la puesta a disposicion de la indemnizacion correcta? Requisitos legales para formalizar un contrato fijo discontinuo.

Siguiendo con el último punto que acabas de leer, te contamos a continuación todo lo que debe tener un contrato fijo discontinuo para ser 100% legal: Por escrito: en ningún caso se puede formalizar de forma oral (¡gestión documental al poder!). Los trabajadores fijos discontinuos pueden solicitar la ayuda familiar así como el subsidio por insuficiencia de cotización pero la duración de la prestación será inferior que el resto de personas que tienen otro tipo de contratos.

Y es que se reduce en el caso de tratarse de un contrato fijo discontinuo. España tienen un contrato fijo discontinuo. Se usa para empleos de temporada: durante el tiempo que dura la actividad el trabajador tiene un contrato fijo y en los.

Deben excluirse del cómputo de los despidos colectivos los contratos fijos discontinuos que se extinguen cuando acaba el periodo de trabajo. Así lo ha dictaminado el Tribunal Supremo en una. De contrato fijo a fijo discontinuo. Debido a que los trabajos que se realizan en una compañía son estables, pero no continuos en el tiempo, este tipo de empleos tiene unas particularidades propias.

Como su nombre indica es un contrato fijo, es decir, indefinido. El incumplimiento empresarial del llamamiento del fijo discontinuo es constitutivo de despido. Si el no llamamiento responde a causas económicas, técnicas, organizativas o de producción y se produce en número superior al umbral numérico establecido en el art.

ET, debe tramitarse un despido colectivo. En caso contrario, el despido es nulo. Y de la misma manera que los trabajadores adecuadamente contratados como fijos discontinuos pueden reclamar en procedimiento de despido en los casos de incumplimientos empresariales de las obligaciones de llamamiento establecidas en las respectivas regulaciones convencionales, según dispone de forma expresa el art. ET para tales supuestos, cuando carecen de dicha condición y su.

La cuestión objeto del presente recurso de casación unificadora estriba en determinar si la extinción del contrato de trabajo fijo discontinuo que vinculaba al empleado con la empresa demandada, debe calificarse como despido nulo por no haberse seguido los trámites previstos en el artículo Estatuto de los Trabajadores para los despidos colectivos, cuando su cese, sumado a los de otros.