Modalidad fijo discontinuo

A diferencia de los contratos temporales, el trabajo solo se interrumpe cuando el puesto de trabajo deja de ser necesario por cuestiones de temporada, pero el empleado se reincorpora al llegar la siguiente temporada. Suele producirse en puestos de trabajo que no duran todo el año y que tienen unos picos de actividad estables.

Ahora bien, si eres fijo discontinuo no podrás acceder al subsidio por desempleo para mayores de años. Si no lo especifica, debe aparecer en el convenio colectivo por el que se rija la actividad.

Definición del contrato fijo discontinuo. Forma y orden en el que se producirá el llamamiento conforme a lo establecido en el convenio colectivo. Ejemplos de contratos fijos - discontinuos : Los servicios que se desarrollan con la temporada escolar (monitores, cuidadoras del comedor, etc). España tienen un contrato fijo discontinuo.

Se usa para empleos de temporada: durante el tiempo que dura la actividad el trabajador tiene un contrato fijo y en los. Según lo expuesto, una de las primeras consideraciones que se puede hacer al respecto es la siguiente: sobre el contrato fijo discontinuo, como sobre cualquier otra modalidad de contrato a tiempo parcial, rige sin reservas la regla que proclama el art.

ET, según la cual, “la conversión de un trabajo a tiempo completo en un trabajo a tiempo parcial, y viceversa, tendrá siempre. Entre las modalidades de contratación laboral, el ordenamiento jurídico español contempla la figura del contrato fijo discontinuo.

Para entender esta figura, y siguiendo una de las definiciones del Tribunal Supremo, nos encontramos ante un único contrato indefinido, con sucesivos llamamientos, contrato cuya ejecución se interrumpe cuando concluye cada período de activida no trabajando ni cobrando salario alguno. Los trabajadores fijos discontinuos tienen derecho a ser retribuidos por días no trabajados cuando la suspensión del contrato sea por causa imputable a la empresa.

La argumentación que parece ofrecer la Inspección de trabajo de que en tal período debe remunerarse como vacaciones, es una argumentación que carece de sentido, en la medida en que con independencia de la modalidad del contrato, las vacaciones deben reconocerse o abonarse en todo caso, incluso en el caso del contrato fijo discontinuo, en el cual, en caso de que no lleguen a poderse. La prestación por desempleo.

El trabajador fijo discontinuo, a pesar de tener un contrato indefinido, se encuentra en situación de desempleo para cobrar la correspondiente prestación cuando está en una situación de inactivida también se está en situación legal de desempleo en los contratos indefinidos a tiempo parcial durante el tiempo que no se trabaje si son periodos de inactividad. La cuestión a resolver es cómo debe computarse la antigüedad de los trabajadores fijos discontinuos.

En la actualidad 16. Para que quede más claro, un contrato fijo discontinuo es una modalidad de contratación que se usa para cuando no se necesita a un empleado durante todo el año, pero sí todos los años.

Se trata de un tipo de contrato indefinido que se utiliza cuando se van a necesitar los. O dicho con otras palabras, es un contrato indefinido que queda en suspensión durante unos meses al año. Esto resulta relevante, ya que si el trabajo se repite con fechas ciertas, deberá regularse como trabajo indefinido a tiempo parcial.

Aunque se desempeñan de forma intermitente, los contratos fijos discontinuos son contratos indefinidos, de ahí lo de “ fijos ”. Son habituales en sectores con estacionalida como los empleos vinculados a la temporada agrícola, el curso escolar, etc. El contrato del trabajador fijo discontinuo es indefinido.

El reingreso del trabajador fijo discontinuo en la empresa se hace a través de un procedimiento que se conoce como “el llamamiento”, regulado en el convenio colectivo de aplicación y que, por lo general, se realiza durante los mismos meses del año. Y es que, en el fondo, un fijo discontinuo es eso, un contrato fijo.

Aquellos que trabajen bajo esta modalidad disfrutan de las mismas condiciones laborales que sus compañeros de plantilla. Una modalidad más segura que el temporal. Qué es un contrato fijo discontinuo. Por este motivo, puede resultar interesante tanto para la empresa como para el empleado, dependiendo de las circunstancias de cada persona.

Contrato fijo discontinuo. Para aquellos que no están familiarizados con esta modalidad de contrato quiero reseñarles que el contrato indefinido de fijo discontinuo es aquel que se concierta para realizar trabajos que tengan el carácter discontinuo, cíclico, que no se repitan en fechas ciertas dentro del volumen normal de actividad de la.