Contrato indefinido a tiempo parcial

A su vez, los contratos a tiempo parcial pueden ser indefinidos o temporales. Guía del contrato a tiempo parcial y dudas más frecuentes.

Tipos de contrato y derechos del trabajador (vacaciones, pluses, forma del contrato, retribución, desempleo). Por lo tanto, el contrato indefinido a tiempo parcial, se utiliza en sectores en los que, el trabajo surge de manera cíclica e intermitente a lo largo del año y en fechas concretas, o lo que es lo mismo, sirve para llevar a cabo trabajos fijos pero periódicos, en consideración con lo que es la carga normal de trabajo de la empresa.

Los contratos a tiempo parcial pueden ser, al mismo tiempo, indefinidos ? Sí, en principio, no existe ningún inconveniente. Podemos trabajar, por ejemplo, a media jornada durante un tiempo determinado, pero también tener un contrato indefinido de este tipo. Una excepción sería el contrato de formación y aprendizaje. Necesito aclaración sobre el tema de los fijos discontinuos y los indefinidos a tiempo parcial.

La inspección de tarbajo está obligando a realizar contratos indefinidos a tiempo parcial aunque puedan ser fijos discontinuos cíclicos (repiten en fechas ciertas) de manera que nol puedan cobrar el desempleo, pero en una charla han comentado que los. Contrato Indefinido Tiempo Parcial. Hola, gracias por leer mi duda. El contrato a tiempo parcial podrá concertarse por tiempo indefinido o por duración determinada y siempre por escrito.

El contrato de trabajo a tiempo parcial se define como aquel que se haya acordado con la empresa para prestar servicios durante un cierto número de horas al año, al mes, a la semana o al día con una duración total inferior a la que se presta en un contrato de trabajo a tiempo completo que sea comparable. El contrato de trabajo indefinido podrá ser verbal o escrito y podrá celebrarse a jornada completa, parcial o para la prestación de servicios fijos discontinuos.

Sin embargo, este porcentaje puede ser superior según lo que establezca cada convenio sin que en ningún caso se supere el 60% de las horas ordinarias que aparecen en el contrato a tiempo parcial. Puede un contrato a tiempo parcial ser temporal?

Sí, por supuesto, los contratos a tiempo parcial además de tener una jornada inferior a la habitual también pueden fijar una fecha concreta o momento de finalización. El Mitramiss español establece que el contrato 2es un acuerdo laboral indefinido, de tiempo parcial y se produce luego de un contrato temporal. En ese sentidos, los de tiempo parcial con vinculación formativa (Ctpvf) se crearon para incentivar la contratación de jóvenes y apostar por el emprendimiento.

Definición contrato a tiempo parcial. El Mitramiss de España determinó que el contrato 2es un acuerdo laboral indefinido, ordinario y corresponde a tiempo parcial. De esta manera, se sobreentiende que en él, no se establece un tiempo de duración determinada.

En estos momentos, los contratos indefinidos son los más populares y demandados por los españoles. En todo caso, el contrato a tiempo parcial por tiempo indefinido se utiliza cuando: - Se concierta para realizar trabajos fijos y periódicos dentro del volumen normal de actividad de la empresa.

Pues bien, en esta ocasión, vamos a continuar profundizando respecto a los distintos tipos de contratación que plantea y permite el Ordenamiento Jurídico laboral español y, en concreto, a tiempo parcial. El contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable.

Es requisito que el contrato sea por escrito y en él se especifique la jornada, así como la distribución de las horas. Así, en el contrato a tiempo parcial, el trabajador presta sus servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, siempre y cuando la cantidad de horas no iguale o exceda la jornada de trabajo que tienen los trabajadores a tiempo completo de esa.

Si no consta esta información, el contrato se entenderá como a jornada completa salvo prueba que acredite el carácter parcial de los servicios prestados. La contratación bajo una u otra modalidad contractual no repercutirá en el sistema de protección por desempleo del trabajador cuando se extinga de forma definitiva su relación laboral, o bien, se suspenda o reduzca la jornada por un Expediente de Regulación.

El contrato indefinido a tiempo parcial se celebra para trabajos discontinuos, fijos y periódicos, que se repiten en fechas ciertas. El régimen jurídico aplicable a estos contratos lo encontramos en el menor número de horas trabajadas, mientras que los trabajadores a tiempo parcial tienen los mismos derechos que el resto, salvo que se justifique expresamente atendiendo a. Como quiera que el artículo LPCL también se refiere al contrato de trabajo pactado por tiempo indefinido, se puede aplicar la misma fórmula de análisis que hemos utilizado para el contrato temporal.

Al solo diferenciarse en el número de horas, el contrato a tiempo parcial puede ser por tiempo indefinido (fijo) o por una duración determinada. Así, se puede celebrar un contrato a tiempo parcial en todas las modalidades de contratación de duración determinada, salvo en los modelos de formación y aprendizaje.

Por el contrario, a los supuestos de trabajos discontinuos que se repitan en fechas ciertas les será de aplicación la regulación del contrato a tiempo parcial celebrado por tiempo indefinido (art. 1 ET). Trabajo en una empresa familiar y tenemos una duda.

Uno de los trabajadores contratados está a tiempo cmpleto indefinido. Somos trabajadores en total, y a éste para no despedirlo, estamos pensando en transformarle el contrato de completo a parcial.

En el ámbito laboral, un trabajador a tiempo parcial es aquel que no trabaja a tiempo completo, es decir, trabaja menos de lo que establece la ley que es una jornada laboral completa. Para comprender correctamente qué es un trabajador a tiempo parcial hay que entender qué es un trabajador a tiempo completo.