Reduccion de jornada por cuidado de hijos despido

Pueden despedirme si tengo jornada reducida por cuidado de un hijo ? En la reducción de jornada para el cuidado de otros familiares (diferentes a hijas e hijos menores de doce años), la cotización al 100% solo se mantiene durante el primer año. Duración de la reducción de jornada por guarda legal. La reducción de jornada puede durar hasta que el menor cumpla doce años.

Como cabe esperar, la reducción de jornada laboral por cuidado de hijos conlleva una reducción proporcional en la nómina, aunque no en todos los conceptos salariales. Por ejemplo, según la naturaleza jurídica de algunos pluses (plus de peligrosida de transporte, etc.), aquellos que se abonen en función de un gasto fijo del empleado, no pueden ser de ninguna manera reducidos.

Por ello, y como conclusión, los trabajadores y trabajadoras han de saber que el hecho de estar en situación de jornada reducida, por tener que cuidar de los hijos o por el resto de supuestos regulados legalmente, en concreto los artículos 37. Estatuto de los Trabajadores, no afecta al cálculo del importe de la indemnización en el caso de despido. Dar apariencia de despido objetivo cuando el motivo real del despido es la reducción de jornada por cuidado de hijos es motivo de despido nulo.

Uno de los casos más frecuentes en nuestro despacho son aquellos despidos efectuados como represalia a situaciones relacionadas con la maternidad y el cuidado del menor. Una de las medidas que se solicitan con más frecuencia para conciliar la vida laboral y familiar es la reducción de jornada laboral, lo que legalmente se conoce como reducción de jornada por guarda legal, viene reconocido este derecho en artículo 37.

La regulación de la reducción de jornada por cuidado de hijo o familiar la encontramos en el artículo 37. Supuestos de reducción de jornada por cuidado de hijos. Un hijo o hija con discapacidad que no desempeñe una actividad retribuida. Es interesante como se está incrementando el ritmo con el que hacen uso de este derecho los trabajadores actualmente, cuando a priori, y como se desprende de las estadísticas del INE, la tasa de natalidad no está ni mucho menos.

Despido reducción jornada. En realida los trabajadores con reducción de jornada por guarda legal disfrutan de una protección especial que impide que sean despedidos sin causa alguna. Se trata de la misma protección que tienen, por ejemplo, las trabajadoras embarazadas. El derecho a una reducción de la jornada de trabajo por cuidado de hijo es una de ellas, aunque algunos podrían pensar que en el contexto actual dicha solicitud colocaría al trabajador en la antesala del despido.

Reducción de Jornada Laboral para Cuidar a tu Hijo Menor de Años Derecho a Reducción de Jornada por Guarda Legal. En caso de reducción de jornada por hospitalización del hijo prematuro ( art. 3 bis ET).

Por cuidado de menor ( art. 3 ET). Cómputo de los salarios de tramitación. Teniendo en cuenta la naturaleza indemnizatoria que es atribuible a los salarios de trámite, en cuanto suponen un resarcimiento para compensar el daño ocasionado al trabajador por la pérdida de la retribución que hubiere devengado de no haber sido objeto de un.

Yo llevo años de reducción de jornada por cuidado de hijo menor, realizando semanas de mañana y una de tarde respectivamente que era mi horario habitual cuando solicité la reducción. En enero me han modificado el horario anual y me han puesto una semana de mañana y otra de tarde respectivamente sin previo aviso y sin justificación.

Qué es la adaptación de la jornada laboral por conciliación para cuidado de hijos ? Tu marido será el que fije la reducción de jornada (dentro del horario habitual a jornada completa) y la duración. No puede acumularse a días, semanas o meses completos. Mi empresa dice que no es así, que a partir del segundo año de reducción por cuidado de hijo no se aumenta la cotización al 100% ni para desempleo ni para despido, y me gustaría aclararlo con ellos con documentación oficial.

Inicialmente, ha de considerarse que el despido de persona en situación de reducción de jornada por guarda legal es nulo. Ello quiere decir que, de no considerarse que el despido es procedente por concurrir las causas que pudiera alegar la empleadora, es obligado para aquélla readmitirla en su puesto de trabajo. Buenos dias, en la empresa que he estado trabajando cierra por jubilación del empresario, yo tengo un contrato indefinido a media jornada por cuidado de hijos.

Si otra empresa quisiera contratarme puedo volver a solicitar trabajar a media jornada, por cuidado de hijos ya que todavia me faltarian dos años para que mis hijos cumplan años.