Contrato interinidad

Se conoce también como contrato por sustitución ya que, quien lo suscribe, suple temporalmente la baja del titular de la plaza, que tiene reserva del puesto de trabajo. El contrato de interinidad es una de las modalidades de contratación temporal. Te damos más detalles a continuación.

Pues el contrato que le has hecho a él es del tipo de interinidad o sustitución, porque son los que se utiliza para cubrir una baja (más adelante veremos los casos concretos) que solo es temporal. Esto le supone la bonificación del 100% en las cuotas profesionales de la Seguridad Social y en las aportación empresariales de recaudación conjunta. Este contrato se puede concertar para sustituir a un trabajador con derecho a reserva del puesto de trabajo ( interinidad por sustitución).

También para cubrir temporalmente un puesto de trabajo vacante durante el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva ( interinidad por cobertura de vacante) y, por último, para la sustitución de un trabajador autónomo, socio. Es decir, cuando una empresa tiene un trabajador que deja de prestar servicios temporalmente y tiene su puesto de trabajo reservado, puede contratar a otro trabajador para que lo sustituya.

Celebrar el contrato de interinidad sin que concurran los requisitos exigidos para la celebración de este contrato (es lo que se denomina fraude de ley). Cuando no hayas sido dado de alta en la Seguridad Social, siempre que hubiera transcurrido en situación de no alta un plazo igual al que se hubiera podido fijar para el periodo de prueba. En el contrato tiene que constar, además, la duración del contrato, la circunstancia que determina su duración y el trabajo a desarrollar.

Esto implica que solo puede formalizarse en determinadas ocasiones y que se extingue al desaparecer la causa que lo motivó. Interinidad por sustitución: el tiempo durante el cual mantenga el trabajador sustituido por su reserva de puesto. Contrato de Interinidad e Interinos.

Interinidad por vacante: durante el proceso de selección sin que la duración del contrato, en este caso, pueda superar tres meses o en los casos relativos a las Administraciones Públicas, el tiempo que duren esos procesos según su propia normativa. Esta entrada sobre Interinidad ha sido publicada bajo los términos de la licencia Creative Commons 3. Interinidad y la Enciclopedia de Derecho sean, en cada caso, acreditadas como la fuente de la entrada Interinidad.

En nuestro país, la temporalidad ha llegado a niveles excepcionalmente altos, como demuestra el % de trabajadores con contratos de este tipo en España. Existen diversos tipos de contratos. Sobre algunos, como los contratos temporales o los de formación, ya hemos hablado en el Diccionario Finutive.

Por lo general los tipos de contratos son algo base dentro de cualquier empresa, así que hoy echamos un vistazo a otro tipo: el contrato de interinidad _mingw. Una consulta para resolver dudas.

Muchas empresas hablan del contrato de interinidad o contrato de sustitución y su eficiente aplicación en los últimos tiempos. Se trata de un tipo de acuerdo utilizado para que una compañía puede cumplir con sus actividades regulares en caso de que un empleado tenga que ausentarse de su lugar de trabajo, dejando por sentado, claro está, su intención de regresar por derecho legal.

De acuerdo con el art. Estatuto de los Trabajadores y el art. CONTRATO DE INTERINIDAD POR SUSTITUCIÓN El art. El objeto del presente contrato de interinidad es sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo, en virtud de norma, convenio colectivo o acuerdo individual, o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva, en base al art.

La duración del contrato de interinidad será la del tiempo durante el cual subsista el derecho a reserva del puesto o hasta que se produzca la reincorporación. Nada de extraordinario resulta el disfrute de los periodos de descanso y vacaciones, a los que tienen derecho todos los trabajadores de la empresa.

El TS, apreciando contradicción, señala que si una excedencia voluntaria no comporta reserva de puesto de trabajo, el contrato de interinidad formalizado para sustituir al excedente es ilegal, siendo el vínculo contractual correcto el de indefinido no fijo y debiendo canalizarse su cese a través del despido por causas objetivas o colectivas. Este contrato de interinidad por maternidad permite el disfrute completo de la maternidad por parte de la mujer sin perder su puesto de trabajo ni su sueldo, y permite a la empresa sustituir con carácter interino a la madre trabajadora ahorrando costes en Seguridad Social.

Podría considerarse al contrato de trabajo de interinidad como la modalidad contractual idónea para la cobertura de vacantes transitorias en una empresa. Este tipo específico de contrato de trabajo puede ser utilizado para atender alguno de estos supuestos: Para sustituir a un trabajador con derecho a reserva del puesto de trabajo ( interinidad por sustitución).

Un contrato de interinidad sólo puede realizarse si estás sustituyendo a otra persona (normalmente está enfermo, de baja por meternidad o de vacaciones). Por tanto siempre que haya alguien a quien sustituir podrán hacerte este contrato.

Los contratos de interinidad duran lo que la persona sustituida este ausente de la empresa.