Actividad fija discontinua

Un trabajador fijo discontinuo tiene periodos de actividad seguidos de periodos de inactividad. Estos pueden durar meses hasta que nuevamente es llamado para que se reincorpore al puesto de trabajo. Pues bien, los periodos de actividad se suman todos ellos a efectos de computar su antigüedad en la empresa. De este modo, no será necesario que dé de alta y baja la actividad durante el ejercicio.

El contrato del trabajador fijo - discontinuo. Este tipo de contratos se podrán concertar cuando, dentro del volumen normal de actividad en la empresa, sea necesario realizar trabajos fijos y periódicos, de carácter discontinuo, que no se repitan en fechas ciertas.

Las prestaciones por desempleo percibidas por los trabajadores fijos discontinuos y por aquellos que realizan trabajos fijos y periódicos que se repiten en fechas ciertas, que hayan visto suspendidos sus contratos de trabajo como consecuencia del impacto del COVID-durante periodos que, en caso de no haber concurrido dicha circunstancia extraordinaria, hubieran sido de actividad, podrán. Para las empresas el contrato fijo discontinuo resulta ventajoso, ya que, debido a su temporalida el empresario cuenta con una plantilla fija y trabajadores de confianza, pero a los que solo les pagará el sueldo durante los meses de mayor actividad, ahorrándose así los meses en los que el negocio no se encuentre en operaciones.

Los trabajadores fijos discontinuos podrán beneficiarse también del reconocimiento a la prestación contributiva por desempleo aunque carezcan de cotización mínima necesaria para ello. Como el resto de trabajadores afectados por ERTE, los fijos discontinuos que no trabajen por causa de la crisis del coronavirus tampoco consumirán sus cotizaciones durante este tiempo.

Ejemplos de contratos fijos - discontinuos : Los servicios que se desarrollan con la temporada escolar (monitores, cuidadoras del comedor, etc). Suele producirse en puestos de trabajo que no duran todo el año y que tienen unos picos de actividad estables.

Sobre el tiempo máximo que un trabajador fijo discontinuo puede estar trabajando no existe una regulación concreta que determine un límite temporal, pero lo que sí podemos afirmar es que la actividad tiene que realizarse de manera intermitente o cíclica, pues de lo contrario desaparecería la razón de ser del contrato fijo discontinuo, debiendo ser el contrato indefinido ordinario, tal y. Ejemplo del primer supuesto “general” tenemos el Convenio Colectivo de la Hostelería, cafés, bares y similares donde su artículo 30. Actividades de temporada.

Trabajadora fija discontinua y baja por maternidad. My pregunta es¿ tengo derecho a alguna indegnizacion por el tiempo prestado a lo largo de todos estos años ? Cuando una empresa necesita cubrir una necesidad de trabajo que se repite con carácter intermitente o cíclico por temporadas pero de forma permanente o reiterada en el tiempo, debe contratar a los empleados a través de un contrato indefinido denominado “de fijo discontinuo ”. Para estos sectores es para los que se configura la modalidad del fijo discontinuo, un trabajador que realiza para la empresa una actividad intermitente o cíclica, por temporadas o campañas, y. Ahora bien, si eres fijo discontinuo no podrás acceder al subsidio por desempleo para mayores de años.

Si no lo especifica, debe aparecer en el convenio colectivo por el que se rija la actividad. El cese de la actividad del fijo discontinuo no cuenta para computar el ERE.

Según el Supremo, la actuación de la empresa “no supone la extinción de los contratos, sino simplemente su. Un hotel o restaurante de temporada no comenzará su actividad mientras no asegure cubrir sus.

La baja de contrato con la clave se utiliza para comunicar el pase de inactividad del los trabajadores de fijo discontinuo, por tanto, se aplicará en las siguientes situaciones: Bajas derivadas del cese de la actividad de los trabajadores fijos discontinuos al finalizar el periodo para el que fueron llamados para ejercer la actividad. Se trata de un tipo de contrato indefinido que se utiliza cuando se van a necesitar los.

Así, tras la finalización de cada campaña la ejecución del contrato se interrumpe, por lo que el contrato ni se extingue ni se suspende. FIJO DISCONTINUO NO PERIÓDICO. En la actualidad 16. Ni la empresa ni el trabajador conocerán exactamente cuándo va a empezar de nuevo la temporada o campaña ni la duración.

El trabajo fijo discontinuo se produce cuando el reinicio y el desarrollo de la actividad depende de factores variables y no fijos, de modo que ni la empresa ni el trabajador pueden conocer con exactitud cuándo va a comenzar de nuevo el trabajo ni la duración de cada ciclo productivo. Formalidades contractuales.

Para aquellos que no están familiarizados con esta modalidad de contrato quiero reseñarles que el contrato indefinido de fijo discontinuo es aquel que se concierta para realizar trabajos que tengan el carácter discontinuo, cíclico, que no se repitan en fechas ciertas dentro del volumen normal de actividad de la. Contrato fijo discontinuo.

Miles de fijos discontinuos y eventuales. Utilizamos cookies propias y de terceros para prestar nuestros servicios y analizar la actividad de la web con la finalidad de mejorar su contenido.

El trabajador fijo discontinuo cuenta con un trato de favor a la hora de ejercer el derecho de opción. Este derecho es el que tiene el trabajador de poder decidir entre reanudar la prestación antigua que tenía reconocida antes y la nueva que habría obtenido con la cotización del trabajo que ha realizado.