Contrato eventual a tiempo parcial

En caso de que el contrato eventual se concierte por un plazo inferior a la duración máxima legal establecida, podrá prorrogarse, una única vez, mediante acuerdo de. El salario será el que le corresponda según convenio colectivo y no puede haber discriminación en cuanto al sueldo a recibir respecto al resto de trabajadores de la empresa.

Cuanto tiempo se puede estar contratado con el contrato eventual ? Qué sueldo puedo recibir con el contrato eventual ? Puede celebrarse a tiempo parcial ? Forma del contrato. Tiene que hacerse por escrito?

Debe indicarse la causa por la que. En el caso del contrato eventual por circunstancias en un primer empleo joven, la jornada que tengas de forma parcial debe ser como mínimo del % correspondiente a un empleado a tiempo completo. Una reforma administrativa a reformulado y transformado mi puesto de trabajo en un tipo de servicio que requiere jornada completa.

El contrato eventual Discontinuo surge como alternativa a los contratos con jornada parcial permanente. Le permite contratar los servicios de un trabajador por días, hasta por un máximo de 1días dentro de 3días.

El mes de marzo hice horas y horas extras. Tengo el período de prueba de mes. De la cual mi nómina refleja lo sieguiente: Salario base: 497. Caso práctico: Cotización en contrato a tiempo parcial con trabajo por horas.

E l contrato a tiempo parcial es aquel por el que se acuerda la prestación de servicios por parte del trabajador durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable dentro de la misma empresa y centro de trabajo y que realice un trabajo idéntico o similar con el mismo tipo de contrato. Siguiendo el ejemplo, el mismo gimnasio puede tener a otra trabajadora contratada a tiempo parcial, pero con un contrato temporal, para cubrir las vacaciones de la anterior.

Esta contratación, más que una modalidad de contrato de trabajo es un tipo de distribución de jornada laboral, ya que tanto el contrato indefinido ordinario, el contrato eventual por circunstancias de producción, el contrato por obra o servicio determinado o el contrato de interinida pueden ser celebrados como contrato a tiempo parcial, siempre que la jornada pactada en el mismo sea. Contrato a tiempo parcial.

El contrato a tiempo parcial puede hacerse en cualquier modalida ya sea de carácter indefinido o duración determinada, salvo en el caso de los contratos de formación o de aprendizaje, en cuyo caso es necesaria la jornada completa para realizar la formación teórica. Lo mismo pasa con el contrato de relevo. Si el jubilado parcial se jubila totalmente en el período de ERTE, ¿cómo interrumpimos el cómputo de la duración del contrato temporal de relevo. Finalmente, el contrato eventual.

Este es el único del artículo ET que encaja, sin mayores problemas, en la lógica regulatoria del artículo 5. El contrato indefinido es aquel que se concierta sin establecer límites de tiempo en la prestación de los servicios, en cuanto a la duración del contrato. El contrato de trabajo indefinido podrá ser verbal o escrito y podrá celebrarse a jornada completa, parcial o para la prestación de servicios fijos discontinuos.

Luchar contra el abuso y el fraude en la utilización de los contratos temporales. Medidas para corregir los incumplimientos en materia salarial y los derivados de la externalización de actividades.

Jornada Parcial : es aquella que se celebra para prestar servicios durante un tiempo inferior a las ocho horas diarias, cuarenta semanales y menos de ciento sesenta (160) horas al mes. Para ello lleva a cabo la contratación de trabajadores mediante el contrato de obra o servicio, con un tiempo de ejecución indeterminado aunque sometido a la duración máxima de en todo caso tres años. Puedes ver con más detalle nuestra publicación sobre el contrato por obra o servicio.

Siempre que el contrato tenga una duración superior a un año, la parte que formule la denuncia está obligada a notificar a la otra la terminación del contrato con una antelación mínima de quince días. El trabajador presta servicios durante un determinado número de horas__ al día o la semana, menos de dos tercios de la jornada habitual de la actividad.

La remuneración__ no puede ser menor a la proporcional que le corresponda a un trabajador a tiempo completo de la misma categoría o puesto de trabajo establecida por ley o convenio colectivo. Me encuentro en una situación peculiar.

Mis jefes (socios) se encuentran en una disputa interna. Mi jefa y yo hemos firmado un contrato indefinido.